要说有团队精神，那非黛比·米勒莫属. 这 推荐全球十大博彩公司排行榜校友 早在“团队合作者”这个词出现之前，她就认识到了自己能为公司带来的价值. 从她10年的军旅生涯到近20年的奉献 美国邮政局 (USPS), 米勒不仅受到领导的回报的鼓舞，也受到领导所需要的牺牲的鼓舞.

“Deb通常是第一个站出来负责新项目的人, 提出改进意见, 让人们意识到新的趋势和机遇,她在美国邮政的经理说, 埃迪Alvarran.

Alvarran, 谁监管美国邮政的销售行业和战略, 和米勒一起工作了近两年. 难怪他发现了米勒的主要动机:领导力.

米勒说:“我一直都知道我想领导别人. “我喜欢当教练。.”

这种激情激励米勒在大学毕业后参军，成为一名委任军官. 这让她想到 自己创业, 获得MBA学位，想办法把自己的研究才能变成一种东西, 作为USPS的销售行业专家, 她过去常常支持她周围的一群人. 从本质上讲，这是她毕生的工作.

安静地长大

当米勒在她昏昏欲睡的宾夕法尼亚老家上高中时，你见过她吗, 你可能认不出她了. 如今，米勒是一个活泼外向的人，他很快就会微笑，或者开一个自嘲的玩笑. 在高中，情况就完全不同了.

“我非常害羞, 这可能就是为什么我高中的辅导员告诉我不要参军的原因吧,她笑着说.

米勒向她的指导顾问提到了西点军校，但被重新引导. “他们说，‘不，不，不. 这是女孩们该做的. 她们出去当秘书, 或者你会是个好妈妈因为你很擅长照顾小孩子.’我说，‘这很难拒绝.’”

米勒的目标是参军，尽管她无法解释原因. 她还是不能. 她也无法解释她是如何知道自己想要一个委任状而不是入伍成为一名二等兵的. 她妈妈是个家庭主妇, 她的父亲是一名部长和企业家，经营着自己的屋顶和壁板公司. 是的，米勒有家人曾在军队服役，但他们都是列兵. 米勒似乎本能地知道这些路都不是她的.

米勒说:“当时没有互联网，所以我就开始用书本做研究。. “直到我上了大学，我才找到ROTC，我的事业才开始起飞.”

钩针编织或MBA?

米勒参加了一个小型, 她在家乡附近上了四年制大学，并获得了商学学士学位s 以及一项带她环游世界的陆军任务. 她的职业是后勤人员, 因为她“做了很多维护和仓储工作,她学会了在以后的生活中使用的技能. 

“你必须是一个愿意做研究的人, 一号, 并真正了解客户的需求, 不管客户是谁,她这样解释物流. “然后你必须了解趋势. 你不能只知道今天发生了什么. 你必须知道对可能发生的事情的期望.”

米勒在德国结束了她的军事生涯，然后回到美国本土创业. 她给陶艺家卖东西，这很好地发挥了她的后勤技能. 也许更重要的是, 这项工作让米勒认识了她在街对面从事IT工作的丈夫.

最终，米勒发现自己在做自己最擅长的事情:做很多事情. 她在做生意, 养儿子, 她在美国邮政公司当邮递员，并帮助照顾她身患绝症的婆婆. 当她丈夫的事业开始开花结果时, 然而, 尽管如此，米勒还是意识到, 她并没有完全满足.

“我丈夫告诉我，‘你永远不会满足于仅仅做一个企业主. 你需要管理人员.于是我去了推荐全球十大博彩公司排行榜 我拿到了MBA学位.”

在线模式对米勒来说效果很好，显然他有很多事情要做. 战斗中暴露在化学物质中导致她失眠, 永远的乐观主义者, 在别人看到苦难的地方，她看到了机会.

她说:“很多时候，我都是在凌晨2点学习MBA推荐全球十大博彩公司排行榜，因为我反正还没睡。. “我想要么是这个，要么是钩针.”

从后勤人员到领导者

到2005年，米勒已经获得了MBA学位，并准备在她的职业生涯中迈出下一步. 

“我最喜欢邮局的一点是，你想要成长, 你可以成长,米勒说. So, 在她读完MBA六个月后, 米勒回到了USPS的全职工作岗位，随着时间的推移，她的角色也在不断发展，最终她来到了肯塔基州, 她现在住的地方. 毕竟，成长是一个终身的过程，也是米勒全心全意接受的过程.

阿尔瓦兰说:“黛布是我们公司的领导者. 她对学习的热情, 分享知识并最终引导成功有助于创造信任的特征, 她在同龄人中的自信和领导力.”

米勒的领导方式在某种程度上是有意为之，在另一些方面则是与生俱来的. 米勒认为，她的军事导师很早就向她强调了两种领导者之间的区别.

“你可以用一种对我方便的方式来领导, 因为这都是关于我和我需要什么,米勒解释道. 或者，你可以以一种更能响应团队需求的方式来领导.”

米勒倾向于后者，并在攻读MBA期间强化了这种自然偏好. “我想每个教练都说过的一件事是, 不管你是老板还是下属, 你仍然领导着你的老板.’”

换句话说，每个人都有弱点. 一个好的团队是由一群人组成的，他们的长处可以弥补缺点.

米勒将这些教训铭记于心. “我所做的每一份工作，我总是试图领导和帮助别人取得成功.”

根据Alvarran的说法，她完美地完成了这项任务. “她帮助他人的明显热情通过她的工作体现出来，并帮助提供了一个充满希望的人, 在不确定和变化时期取得积极成果,他说.

对此，米勒可能会说这只是工作的一部分. 毕竟，优秀的领导者关注的是结果，而不是荣誉.