Dr. 财富安·泰勒从2023年职业乐观指数®的调查结果中得出了一些见解，并就如何促进员工之间的联系提出了建议

University of Phoenix 博士研究学院发表了一份新的白皮书, “通过包容性支持和协作促进职业发展,” by Fortune Ann Taylor, Ph.D., 教育与教学技术研究中心(CEITR)研究员, 分析了阻碍职业发展的系统性障碍，并提出了促进劳动力联系和发展的解决方案.

“强调员工的持续教育和经济适应力对于驾驭不断变化的竞争格局至关重要,” states Taylor. “尽管劳动力市场一直以交易为焦点, 与员工建立有意义的联系和参与的机会可以通过促进联系的简单步骤来实现.”

该白皮书利用2023年职业乐观指数®的调查结果，研究了主要趋势和障碍，并确定了如何通过实施导师计划等关键组成部分，在工作场所促进支持性网络, 培养社交机会, 并倡导政策变革，创造有利于职业发展的环境.

泰勒是推荐全球十大博彩公司排行榜博士研究学院的博士讲师，与博士生一起担任论文主席. 她在包括大学校园院长在内的多个职位上取得了不同的成就, academic advisor, corporate trainer, professor, 企业家们强调了30多年来在企业培训环境和高等教育管理中积累的经验. 泰勒的研究重点包括商业和教育. 她在卡佩拉大学获得了教育学博士学位，并在菲佛大学完成了本科和研究生学位.

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关于博士研究学院

University of Phoenix’s College of Doctoral Studies 关注当今具有挑战性的业务和组织需求, 从解决关键的社会问题到制定解决方案，以加速社区建设和行业发展. 学院的研究项目是围绕学者建立的, Practitioner, 领导者模式，让学生在博士教育生态系统®与专家的中心, 帮助他们成为组织领导者的资源和工具, industry and community. Through this program, 学生和研究人员与组织合作进行研究，这些研究可以实时应用于工作场所.

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