活动将重点关注优先考虑包容性和可及性的创新人才获取策略 

推荐全球十大博彩公司排行榜 很高兴地宣布，它将举行最新的网络研讨会在其教育公平网络研讨会系列, 题为“通过包容性招聘实践改变职场文化”, 2024, MST中午. 该活动是为教育工作者准备的公共系列活动的一部分, 多样性, 股本, 包容, 和归属(DEIB)实践者, 高等教育的领导者和管理者, 雇主, 非营利组织, 政府分支机构, 和推荐全球十大博彩公司排行榜的教员, 工作人员, 学生, 以及全球各地的校友.

“我们很高兴探索包容性招聘实践对组织文化和员工归属感的变革性影响,萨拉·洛佩兹说, 工商管理硕士, 学生多样性主任 & 推荐全球十大博彩公司排行榜的包容性，以及该系列的主持人. “在当今充满活力的劳动力市场, 吸引和留住人才需要雇主积极采取切实可行的策略，消除偏见，支持多元化.”

会议期间, 小组成员将深入探讨包容性招聘和人才获取实践，以帮助解决当今竞争激烈的劳动力市场对熟练人才的需求. 演讲者将探讨旨在打破偏见和促进招聘过程多样性的创新做法. 主题将包括创建包容性招聘的实用方法, 设计公正的面试流程, 实施无障碍招聘措施. 从利用技术到培养包容的文化, 会议将重点介绍吸引和留住来自不同背景的顶尖人才的可行策略.

小组讨论将邀请四位受人尊敬的演讲者, 每个人都有独特的多样性背景, 股本, 包容和归属:

·       Kamana Khadka，经理，多元化，公平和包容

·Brian McComak，首席执行官兼创始人 蜂鸟的人性

·小卡洛斯·梅文斯.创始人, 通往领导之桥

·       拉托亚史密斯， 工商管理硕士，副总裁兼人才招聘经理

讨论将由工商管理硕士、学生多样性主管汤德拉•理查森(Tondra Richardson)主持 & 包容和Saray Lopez, 工商管理硕士，学生多样性主管 & 包容，兼备 教育公平办公室 (OEE). 教育公平网络研讨会系列是OEE致力于培养文化意识的一系列活动的一部分, 思想领导和社区联盟，促进和维持教育公平和多元化倡议. OEE全年支持学生和教师的项目，如 包容性领导力峰会 以及为教职员工提供的“包容性咖啡馆”.

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